Q2 Management Inc.

Personas de calidad, piezas de calidad, impulsados por la tecnología

En Q2 Management, ofrecemos oportunidades para aprender y crecer

Construir habilidades
Construir relaciones
Construir el liderazgo

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Por qué Gestión Q2?

Nuestras oportunidades proporcionan valiosas competencias en el mundo empresarial. Nuestros Líderes desarrollan un amplio conocimiento en el campo de la Gestión de Operaciones, Recursos Humanos, Salud y Seguridad y Atención al Cliente.


Estarás capacitado para cultivar habilidades de liderazgo y desarrollar relaciones para mejorar tus capacidades y prepararte para tu futura carrera profesional.

Nunca damos por sentado nuestro papel. Nuestra empresa reconoce que nuestro éxito continuado depende de la creación de un equipo que consiga logros juntos. Un equipo comprometido y valorado es un equipo vigilante.

Nuestro compromiso es fomentar un lugar de trabajo en el que todos se sientan valorados, puedan preguntarse "por qué" y puedan realizar acciones impactantes, todos los días.

¿Busca avanzar en su carrera profesional en el ámbito de la garantía de calidad, la fabricación o las operaciones de la cadena de suministro? Existen infinitas oportunidades para dar forma a tu carrera con Q2 Management. Trabajando con nuestros equipos especializados y con talento, ganarás una valiosa experiencia laboral y adquirirás nuevas habilidades.
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Diversidad Equidad e Inclusión

Creemos que una plantilla diversa es fundamental para el éxito de Q2 Management, y nos comprometemos a hacer de ello una prioridad constante para nuestra empresa.

Más allá del sueldo.

Q2 Management ofrece beneficios que apoyan tu bienestar, incluyendo tiempo libre remunerado y no remunerado para apoyar a nuestro dedicado equipo en el trabajo y en casa. Trabajarás en un entorno en el que podrás ampliar tus habilidades, experiencia y crecimiento personal y profesional.

PRESTACIONES

Salario competitivo
Más de 2 semanas de vacaciones
Beneficios de salud y visión
Apoyo al bienestar
Prima por turnos y viajes
Apoyo al traslado

Desarrollo profesional y crecimiento personal

Q2 Management se esfuerza por ofrecer un entorno de trabajo justo y con oportunidades de ascenso. Nuestro objetivo es proporcionar formación y desarrollo a todo el personal. Creemos en la contratación por actitud y en la formación por habilidades. Publicamos nuestras oportunidades en nuestro Sistema de Gestión de Capital Humano, UKG, y animamos a los empleados a solicitar aquellas que les interesen.

Seguridad

La salud y seguridad de nuestros empleados es primordial. La empresa se esfuerza por proporcionar un entorno de trabajo seguro para todos los empleados y cumple todas las leyes y reglamentos aplicables en materia de salud y seguridad. Garantizar un entorno de trabajo seguro requiere la ayuda y vigilancia de todos. Los empleados deben adoptar un enfoque de "la seguridad empieza conmigo" en el lugar de trabajo.

Modalidades de trabajo flexibles

Modalidades de trabajo flexibles, como parte de una estrategia más amplia para promover un entorno de trabajo positivo, eficaz y productivo, la empresa apoya las modalidades de trabajo flexibles que sean viables y tengan sentido desde el punto de vista empresarial.

Valores

Honestidad

Mi espacio de trabajo es seguro y fomenta los retos y la franqueza; la honestidad es directa, objetiva y clara.

Capacitación

Los líderes y los miembros del equipo pueden tomar decisiones, dentro de los límites de su función; los líderes deben fomentar la toma de decisiones, orientar a los miembros del equipo y validar los resultados.

Propiedad

Acepto los resultados de mis decisiones y de mi entorno.

Transparencia

Transparencia es proporcionar un contexto sobre por qué se toma una decisión.

Atención

Ser conscientes de los resultados de nuestras acciones; reconocer las repercusiones negativas para nuestra empresa y nuestra gente.

Honestidad

Mi espacio de trabajo es seguro y fomenta los retos y la franqueza; la honestidad es directa, objetiva y clara.

Capacitación

Los líderes y los miembros del equipo pueden tomar decisiones, dentro de los límites de su función; los líderes deben fomentar la toma de decisiones, orientar a los miembros del equipo y validar los resultados.

Propiedad

Acepto los resultados de mis decisiones y de mi entorno.

Transparencia

Transparencia es proporcionar un contexto sobre por qué se toma una decisión.

Atención

Ser conscientes de los resultados de nuestras acciones; reconocer las repercusiones negativas para nuestra empresa y nuestra gente.

NUESTRO FUNDADOR SOBRE normas de calidad
y la capacitación
"Éstos definen no sólo el principio operativo de nuestra empresa, sino también el espíritu de nuestra visión de crear un entorno que capacite a cada empleado para emprender acciones diarias de impacto".
Michael A. Albert
Fundador y Presidente

Personas de calidad, Piezas de calidad,
Impulsados por la tecnología

Normas de calidad de la empresa -
Las 5 claves

Hay cinco principios que sirven de base a las normas de calidad de la empresa: los llamamos las 5 Claves. Estas claves garantizan que usted desarrolle todo su potencial con nosotros y que nuestros clientes reciban el mejor y más eficaz servicio: una fórmula en la que todos salen ganando.

SEGURIDAD

Practico comportamientos seguros en todo lo que hago; tomo medidas para anteponer siempre la seguridad; mantengo un lugar de trabajo seguro y ordenado.

CAPACIDAD DE RESPUESTA

Estoy atento a las necesidades del cliente y las reconozco; actúo a tiempo; me hago cargo de las tareas y las llevo a cabo hasta su finalización.

CONOCIMIENTO

Busco el conocimiento que necesito para tomar decisiones con conocimiento de causa; busco el conocimiento que necesito para completar eficazmente mis tareas; me aseguro de comprender y comunicar los "porqués"; comprendo el impacto de mis acciones.

CARE

Soy un cliente concienzudo en todo momento; busco resultados que satisfagan las necesidades y expectativas de los clientes; busco activamente oportunidades para mejorar la experiencia de los clientes.

CORTESÍA

Soy respetuoso con los clientes y los compañeros de trabajo; trato a los demás como me gustaría que me trataran a mí; soy educado y mantengo una actitud positiva.
Estos principios definen no sólo los principios operativos de nuestra empresa, sino también el espíritu de nuestra visión de crear un entorno que capacite a cada empleado para llevar a cabo acciones diarias con impacto.

Confiamos en que nuestros miembros utilicen los Estándares de Calidad - las 5 Claves, así como su buen juicio para guiar su comportamiento y hacer preguntas si alguna vez no están seguros del curso de acción adecuado.

Los líderes tienen una responsabilidad aún mayor a la hora de modelar activamente el comportamiento ético, promover las 5 Claves y fomentar un lugar de trabajo en el que los empleados se sientan cómodos haciendo preguntas y exponiendo sus preocupaciones. Depende de usted ganarse la confianza y el respeto de los miembros de su equipo.

Los empleados pueden dirigir sus preguntas o inquietudes sobre la ética, o los Estándares de Calidad - las 5 Claves, a su líder directo, a Recursos Humanos, o a cualquier líder senior de la Compañía.

EE.UU. - Transparencia en la cobertura

Este enlace lleva a los archivos legibles por máquina que se ponen a disposición en respuesta a la norma federal de transparencia en la cobertura e incluye las tarifas de servicio negociadas y los importes permitidos fuera de la red entre los planes de salud y los proveedores de asistencia sanitaria. Los archivos legibles por máquina tienen un formato que permite a los investigadores, reguladores y desarrolladores de aplicaciones acceder a los datos y analizarlos más fácilmente.

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