2분기 경영진에서, 우리는 기회를 제공합니다 배우고 성장할 수 있는 기회

기술 구축
관계 구축
리더 구축

왜 Q2 관리?

비즈니스 세계에서 귀중한 기술을 습득할 수 있는 기회를 제공합니다. 리더는 운영 관리, 인사, 보건 및 안전, 고객 서비스 분야에서 폭넓은 지식을 개발할 수 있습니다.


리더십 기술을 배양하고 관계를 발전시켜 역량을 강화하고 미래 커리어를 준비할 수 있습니다.

우리는 우리의 역할을 결코 당연한 것으로 여기지 않습니다. 당사는 지속적인 성공이 함께 성취하는 팀을 구축하는 데 달려 있음을 잘 알고 있습니다. 헌신적이고 가치 있는 팀은 경계심이 강한 팀입니다.

우리는 모두가 가치 있다고 느끼고, "왜"라고 질문할 수 있으며, 매일 영향력 있는 행동을 할 수 있는 직장을 조성하기 위해 노력하고 있습니다.

품질 보증, 제조 또는 공급망 운영 분야에서 경력을 발전시키고 싶으신가요? Q2 Management에서 경력을 쌓을 수 있는 기회는 무궁무진합니다. 재능 있고 전문화된 팀과 함께 일하면서 귀중한 업무 경험을 쌓고 새로운 기술을 습득할 수 있습니다.

다양성 형평성 및 포용성

우리는 다양한 인력이 2분기 경영의 성공에 매우 중요하다고 믿으며, 이를 회사의 지속적인 우선 순위로 삼기 위해 최선을 다하고 있습니다.

월급을 넘어서.

Q2 경영진은 직장과 가정에서 전담 팀을 지원하기 위해 유급 및 무급 휴가 등 직원들의 웰빙을 지원하는 혜택을 제공합니다. 기술, 경험, 개인적, 직업적 성장을 도모할 수 있는 환경에서 근무하게 됩니다.

혜택

경쟁력 있는 급여
2주 이상의 휴가
건강 및 시력 혜택
웰니스 지원
바람직한 교대 근무 및 여행 프리미엄
재배치 지원

경력 개발 및 개인 성장

Q2 경영진은 공정한 업무 및 승진 기회 환경을 제공하기 위해 노력합니다. 우리의 목표는 모든 직원에게 교육과 개발을 제공하는 것입니다. 우리는 태도를 위한 채용과 기술을 위한 교육을 믿습니다. 우리는 인적 자본 관리 시스템인 UKG에 채용 기회를 게시하고 직원들이 관심 있는 분야에 지원하도록 장려합니다.

안전

직원의 건강과 안전은 가장 중요합니다. 당사는 모든 직원에게 안전한 근무 환경을 제공하기 위해 노력하며 모든 관련 보건 및 안전 법률과 규정을 준수합니다. 안전한 근무 환경을 보장하려면 모두의 도움과 경계가 필요합니다. 직원은 직장에서 "안전은 나로부터 시작된다"는 접근 방식을 채택해야 합니다.

유연한 근무 방식

유연 근무제, 긍정적이고 효과적이며 생산적인 업무 환경을 조성하기 위한 광범위한 전략의 일환으로, 실현 가능하고 비즈니스에 합당한 유연한 근무 방식을 지원합니다.

정직성

제 업무 공간은 안전하고 도전과 개방성을 장려하며, 솔직하고 사실에 입각해 명확하게 표현합니다.

역량 강화

리더와 팀원은 각자의 역할 범위 내에서 의사 결정을 내릴 수 있으며, 리더는 의사 결정을 장려하고 팀원을 안내하며 결과를 검증해야 합니다.

소유권

나는 내 결정과 환경의 결과를 받아들입니다.

투명성

투명성은 결정이 내려진 이유에 대한 맥락을 제공하는 것입니다.

관리

행동의 결과를 염두에 두고 비즈니스와 직원에게 미칠 수 있는 부정적인 영향을 인식합니다.

정직성

제 업무 공간은 안전하고 도전과 개방성을 장려하며, 솔직하고 사실에 입각해 명확하게 표현합니다.

역량 강화

리더와 팀원은 각자의 역할 범위 내에서 의사 결정을 내릴 수 있으며, 리더는 의사 결정을 장려하고 팀원을 안내하며 결과를 검증해야 합니다.

소유권

나는 내 결정과 환경의 결과를 받아들입니다.

투명성

투명성은 결정이 내려진 이유에 대한 맥락을 제공하는 것입니다.

관리

행동의 결과를 염두에 두고 비즈니스와 직원에게 미칠 수 있는 부정적인 영향을 인식합니다.

품질 표준에 대한 창립자
그리고 권한 부여
"이는 회사의 운영 원칙을 정의할 뿐만 아니라 모든 직원이 매일 영향력 있는 행동을 취할 수 있는 환경을 조성한다는 비전의 정신이기도 합니다."
마이클 A. 앨버트
설립자 겸 사장

품질 인재, 품질 부품,
기술 주도

회사 품질 표준 -
5가지 핵심 사항

당사의 품질 표준의 근간이 되는 5가지 원칙이 있으며, 이를 5가지 핵심이라고 부릅니다. 이 5가지 원칙을 통해 귀사는 잠재력을 최대한 발휘하여 성장하고, 고객은 가장 효율적이고 최상의 서비스를 받을 수 있는 윈윈 공식을 실현할 수 있습니다.

이러한 원칙은 회사의 운영 원칙을 정의할 뿐만 아니라 모든 직원이 매일 영향력 있는 행동을 취할 수 있는 환경을 조성한다는 비전의 정신이기도 합니다.

우리는 구성원들이 품질 표준(5가지 핵심)과 현명한 판단을 통해 자신의 행동을 안내하고 적절한 행동 방침이 확실하지 않은 경우 질문할 수 있기를 기대합니다.

리더는 윤리적 행동의 모범을 적극적으로 보이고, 5가지 핵심 사항을 홍보하며, 직원들이 편안하게 질문하고 우려 사항을 제기할 수 있는 직장을 조성해야 할 책임이 더욱 커집니다. 팀원들의 신뢰와 존경을 얻는 것은 리더의 몫입니다.

직원은 윤리 또는 품질 표준(5가지 핵심)에 대한 질문이나 우려 사항을 직속 상사, 인사부 또는 회사의 모든 고위 리더에게 전달할 수 있습니다.

미국 - 적용 범위의 투명성

이 링크는 연방 보장 범위 투명성 규칙에 따라 제공되는 기계 판독 가능 파일로 연결되며, 여기에는 건강보험과 의료 서비스 제공자 간의 협상된 서비스 요금과 네트워크 외 허용 금액이 포함되어 있습니다. 기계 판독 가능 파일은 연구자, 규제 기관 및 애플리케이션 개발자가 데이터에 더 쉽게 액세스하고 분석할 수 있도록 형식이 지정되어 있습니다.

맨 위로 스크롤